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Date: 12 Jul 2023
Job Posting End Date:
Job Country: Chile
Job State/Province: Antofagasta
Job Location/Region: Escondida
About BHP
At BHP we support our people to grow, learn, develop their skills and reach their potential. With a global portfolio of operations, we offer a diverse and inclusive environment with extraordinary career opportunities. Our strategy is to focus on creating a safe work environment where our employees feel strongly connected to our values and objectives, and where the capability of our people is key to our success.
Come and be a part of this success
About the Role
Minera Escondida está en búsqueda de un (a) Especialista en Salud Ocupacional para trabajar en su Centro de Salud SIMEL en la faena de Minera Escondida (Antofagasta) de manera presencial en modalidad de turno 4x3.
El propósito del rol consite en gestionar y desarrollar los sistemas, procesos, programas y recursos relacionados con la salud ocupacional, brindando apoyo, coordinando y entregando la asesoría técnica necesaria a las partes interesadas en la implementación de nuestros requerimientos de salud. Por otro lado, en velar por el cumplimiento de los estándares internos y de la normativa legal vigente, asegurando un ambiente de trabajo saludable y los cumplimientos normativos.
Responsabilidades:
- Identificar y evaluar los riesgos de salud ocupacional presentes en Escondida/BHP, con el fin de respaldar y tomar decisiones basadas en evidencia, que aporten valor y estén alineadas con los objetivos del negocio.
- Identificar e involucrar a las partes interesadas en el control de riesgos de salud e higiene.
- Elaborar y revisar periódicamente documentos controlados en línea con Nuestros Requerimientos de Salud, estándares internos y la normativa legal vigente.
- Liderar y participar en actividades de liderazgo en terreno, reportando hallazgos y desviaciones, incluidos hazards, desarrollando planes de acción asociados.
- Proporcionar soporte técnico a las áreas operativas y funcionales respecto a la gestión de salud compatible y cumplimiento de programas de vigilancia.
- Liderar la ejecución de programas de vigilancia a la salud en el sitio, de trabajadores propios y verificando el cumplimiento de las empresas contratistas.
- Administrar la base de datos de Cority, garantizando la calidad de la información y reportabilidad precisa de los resultados a las partes interesadas.
- Apoyar el diseño y ejecución de proyectos de reducción de contraindicados e iniciativas de innovación, que generen valor a la compañía mediante la mejora de indicadores de salud de los trabajadores.
- Gestionar, mejorar y proporcionar experiencia en las mejores prácticas para la gestión de la salud ocupacional.
- Coordinar rutinas que aseguren un despliegue efectivo y eficiente de las áreas relacionadas a la gestión del ausentismo laboral.
- Participar en procesos de revisión, auditorías y fiscalizaciones respecto al cumplimiento de estándares, procedimientos y normativas legales, verificando y contribuyendo al cierre de brechas detectadas.
About You
Calificaciones, experiencia, conocimientos y habilidades:
- Profesional del área de la salud, con formación en Salud Ocupacional.
- Diplomado de Salud Ocupacional (Obligatorio).
- Curso de medicina alta montaña para profesionales no médicos (Obligatorio)
- Curso de audiometría teórico-práctico para enfermeros (as) (Obligatorio)
- Conocimiento en procesos acreditación en salud
- Experiencia mínima de 8 años en cargos de salud en la gran minería
- Experiencia de 3 años liderando equipos de salud
- Conocimientos en procesos mineros y procesos operativos asociados al rol
- Gestión o conocimientos de la trazabilidad en la gestión de procesos de contraindicados DS 28 y ausentismo
- Experiencia manejando y desarrollnado programas preventivos de salud
- Conocimientos en gestión programas de vigilancia de salud y salud compatible
- Conocimiento de normativa OSHA
- Conocimiento de la normativa legal vigente en temas de salud e higiene ocupacional.
- Manejo de sistemas de gestión de salud ocupacional (Ej. Cority, SAP).
- Manejo de Excel avanzado (deseable)
- Manejo de inglés a un nivel intermedio (deseable)
- Conocimientos/experiencia en PHTLS / ACLS / IAAS (deseable)
About Our Process
At BHP, we are committed to employing individuals who align with the BHP Charter Values and meet the requirements of the role. As part of the recruitment process, there are a number of checks which may be conducted to demonstrate applicants suitability for a role including police / criminal background checks, medical, drug and alcohol testing, due diligence checks, right to work checks, and/or reference checks.
If you are already employed directly by BHP, please log in using your BHP email address or apply via our internal jobs portal.
Supporting a Diverse Workforce
The size, stability and magnitude of our business not only provides significant opportunity for professional development, but also attractive salary packages with performance-based bonuses and a best-in-class employee share program. We know there are many aspects of our employees' lives that are important, and work is only one of these, so we offer benefits to enable your work to fit with your life. These benefits include flexible working options, a generous paid parental leave policy, other extended leave entitlements and parent rooms.
At BHP, we know that we are strengthened by diversity. We are an Equal Opportunity employer that is committed to making BHP a safe and inclusive workplace where everyone can thrive and be at their best every day. We are focused on creating a workforce that’s more diverse and represents the communities where we work and live. providing a work environment in which everyone is included, treated fairly and with respect. We are an Equal Opportunity employer and recognise that true diversity includes gender, age, race, disability status, sexual orientation, religion, neurodiversity, education levels, and many more aspects of your identity.
BHP is committed to providing a recruitment process that is fair, equitable and accessible for all. If you have a disability, we know that it may be helpful for us to adjust our process to make it equitable for your individual situation. If you would like to reach out to someone about your situation and our recruitment process, please email us at
inclusion@bhp.com.
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